入職時は不安も多く、急性期病院のスピードの早さについていけるか心配されていることと思います。当院は、フレッシュパートナーをはじめ、先輩看護師のていねいな指導としっかりとした教育プログラムで、安心して仕事に取り組める体制を整えています。

年間を通じて、フォローアップ研修や看護技術演習など、多彩な研修プログラムで皆さんの成長をサポートします。約2ヶ月間のローテーション研修では、病院全体の動きを理解できます。また、職場体験を通じて、自分にあった配属部署を希望することができます。

• 4月 　合同オリエンテーション・病院オリエンテーション（本部）、医療接遇・コミュニケーション研修、安全管理研修、
  　　　感染管理研修（本部）、看護部オリエンテーション、看護技術集合研修、ローテーションOJT（夜勤含む）
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 0ヶ月目臨床実践能カチェック ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
• 5月 　看護技術集合研修、ローテーションOJT（夜勤含む）
• 6月 　ストレスマネジメント研修、フォローアップ研修、自己管理能力研修（本部）
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 3ヶ月目臨床実践能カチェック（評価面接） ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
• 7月 　看護過程研修①、フォローアップ研修
• 8月 　安全管理研修、フォローアップ研修
• 9月 　シミュレーション研修
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 6ヶ月目臨床実践能カチェック（評価面接） ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
• 10月 　医療接遇・コミュニケーション研修（本部）、創傷処置、フォローアップ研修、BLS研修（10月～12月までの間で１日間）
• 11月　 感染管理研修、認知行動療法
• 12月 　看護過程研修②（担当看護師の役割）、認知行動療法
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 9ヶ月目臨床実践能カチェック（評価面接） ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
• 1月 　看護過程研修③、フォローアップ研修
• 2月 　緩和ケア研修、フォローアップ研修
• 3月 　成果発表会、看護観発表会、修了証授与式
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 12ヶ月目臨床実践能カチェック（評価面接） ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜

新人看護師（フレッシュナース）を1年間パートナーとなるフレッシュパートナー２名が支援します。フレッシュパートナーは、フレッシュナースの相談役となり、基本的な知識・技術・態度を伝承します。フレッシュナースが安心して看護できるように、タイムリーに丁寧な指導や支援を行っています。

PNSで看護実践が行えるため、わからないことや不安な気持ちをすぐ先輩に相談できる環境です。また、日々の看護実践だけでなく、年間を通しての目標や技術向上に対してもフレッシュパートナーの先輩を中心にサポートして頂いています。そのため、初めて行う技術も安心して患者さんに提供することができています。

フレッシュナースが安心して看護実践が行えるよう、相談しやすい環境を作っています。不安に感じていることは、勤務内に2人で資料を用いて勉強しています。フレッシュナースの意見を尊重し看護実践しているため、日々の成長を感じられます。