入職時は不安も多く、急性期病院のスピードの早さについていけるか心配されていることと思います。当院は、フレッシュパートナーをはじめ、先輩看護師のていねいな指導としっかりとした教育プログラムで、安心して仕事に取り組める体制を整えています。

年間を通じて、フォローアップ研修や看護技術演習など、多彩な研修プログラムで皆さんの成長をサポートします。約2ヶ月間のローテーション研修では、病院全体の動きを理解できます。また、職場体験を通じて、自分にあった配属部署を希望することができます。

• 4月 　合同オリエンテーション・病院オリエンテーション（本部）、医療接遇・コミュニケーション研修、安全管理研修、
  　　　感染管理研修（本部）、看護部オリエンテーション、看護技術集合研修、ローテーションOJT（夜勤含む）
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 0ヶ月目臨床実践能カチェック ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
• 5月 　看護技術集合研修、ローテーションOJT（夜勤含む）、自己管理能力向上研修（本部）
• 6月 　IVナースゼロレベル基礎知識研修、感染管理研修
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 3ヶ月目臨床実践能カチェック（評価面接） ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
• 7月 　安全管理研修、創傷処置と看護、ストレスマネジメント研修、フォローアップ研修
• 8月 　IVナースゼロレベル技術研修、フォローアップ研修
• 9月 　臨床判断・バイタルサインの評価、シミュレーション、BLS研修（9月～12月までの間で半日）
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 6ヶ月目臨床実践能カチェック（評価面接） ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
• 10月 　感染管理研修、フォローアップ研修、医療接遇・コミュニケーション研修（本部）
• 11月　 看護倫理研修、フォローアップ研修、認知行動療法①
• 12月 　看護記録研修①、フォローアップ研修、認知行動療法②
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 9ヶ月目臨床実践能カチェック（評価面接） ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
• 1月 　安全管理研修、看護記録研修②、フォローアップ研修
• 2月 　意思決定支援研修、人工呼吸器管理と看護、フォローアップ研修
• 3月 　成果発表会、看護観発表会、修了証授与式
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 12ヶ月目臨床実践能カチェック（評価面接） ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜

新人看護師（フレッシュナース）を1年間パートナーとなるフレッシュパートナー２名が支援します。フレッシュパートナーは、フレッシュナースの相談役となり、基本的な知識・技術・態度を伝承します。フレッシュナースが安心して看護できるように、タイムリーに丁寧な指導や支援を行っています。

PNSで看護実践ができることで、不安点や疑問点を表出しやすい環境であり、自信を持って看護を行えています。対等な立場で意見を言い合えることができるため、いろいろな視点で考えを共有できるところが魅力だと思います。フレッシュパートナーは一番身近な存在であるため、心強く安心して仕事に臨むことができています。

フレッシュナースが安心して看護ができるように、質問や相談がしやすい関係づくりを心がけています。日々対等な立場でコミュニケーションをとり、お互いの足りない面を強みで補い合いながら、より良い看護が提供できるように取り組んでいます。PNSを通して、お互いが成長できるようにすることを意識しています。